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| 凝聚力是这样产生的 |
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| 2008-7-15 16:07:18 ［来 源］ ［作 者］ 韦志宁 |
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本网右矿讯 右江矿务局现有8000多名职工，矿区人口达到3万多人，矿区分布在田东、田阳、右江区境内。多年来，该局以人为本狠抓队伍建设，矿区党群关系、劳资关系不断融洽，企业向心力不断凝聚，企业不断发展，吸引了越来越多的农村剩余劳动力向企业转移成为农民工，5年来原煤生产稳定在180万吨以上，有2年超过200万吨，占据广西煤炭产量第一的位置。那么，右江矿务局的职工凝聚力是怎样产生的？这主要得益于该局采取的各种行之有效的措施。
一是收入稳定工人心。右江矿务局改革分配制度，工资分配向一线职工倾斜，规范矿（区）务公开管理，工分、收入上墙公开。严惩克扣农民工工资行为，逢年过节让农民工与正式工享受同等补贴和福利，让农民工在矿区有一个温暖的家的感觉；推行集资住房和房改购房，让一线骨干、职工优先选房，更多的农民工选择买房安顿下来。
二是良好的生产环境产生向心力。多年来，该局不断深入开展矿井安全质量标准化工作，以质量促安全，每年质量标准化的奖励都在近百万元。用足用好安全生产费用，每年投入1500万元以上，用于更新设备、改善生产和安全设施。如装备KJ-90瓦斯监控监测系统、瓦斯断电仪、便携式瓦斯自动报警器，配足井下自救器，提升矿井安全设施的防御与预警功能；使用高档普采、耙岩机、液压支柱、U型钢固定支架、刮板运输机等装备，减轻劳动强度，提高生产效率；定期冲洗巷道及各作业点沉积的粉尘，推广自封式水炮泥、井下运输转载点采用喷雾方法降尘，采用架空人车、使用局扇风机消音设备等措施，优化劳动生产环境。20多年来，右江矿务局没有出现一例职业病例，矿工们安心工作，积极进取。
三是真情爱心营造亲和力。该局多年来坚持多渠道解决困难职工的脱困难题，优先安排困难职工子女就业、转合同制工人，提高他们的家庭收入；每年为符合条件的困难职工争取低保金，建立职工互助基金、党员帮扶基金解决临时困难。每到重大节日，对困难职工、困难党员进行慰问。与此同时，为残疾职工送轮椅、共青团扶伤助残志愿者送服务、局艺术团下基层慰问演出等活动的开展，营造出浓浓的亲情，矿工们真正地把矿区当成了家。 |
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| （编 辑： 赵燕妮） |
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