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| 凝聚力是这样产生的 |
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| 2008-7-15 16:07:18 [来 源] [作 者] 韦志宁 |
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本网右矿讯 右江矿务局现有8000多名职工,矿区人口达到3万多人,矿区分布在田东、田阳、右江区境内。多年来,该局以人为本狠抓队伍建设,矿区党群关系、劳资关系不断融洽,企业向心力不断凝聚,企业不断发展,吸引了越来越多的农村剩余劳动力向企业转移成为农民工,5年来原煤生产稳定在180万吨以上,有2年超过200万吨,占据广西煤炭产量第一的位置。那么,右江矿务局的职工凝聚力是怎样产生的?这主要得益于该局采取的各种行之有效的措施。 一是收入稳定工人心。右江矿务局改革分配制度,工资分配向一线职工倾斜,规范矿(区)务公开管理,工分、收入上墙公开。严惩克扣农民工工资行为,逢年过节让农民工与正式工享受同等补贴和福利,让农民工在矿区有一个温暖的家的感觉;推行集资住房和房改购房,让一线骨干、职工优先选房,更多的农民工选择买房安顿下来。 二是良好的生产环境产生向心力。多年来,该局不断深入开展矿井安全质量标准化工作,以质量促安全,每年质量标准化的奖励都在近百万元。用足用好安全生产费用,每年投入1500万元以上,用于更新设备、改善生产和安全设施。如装备KJ-90瓦斯监控监测系统、瓦斯断电仪、便携式瓦斯自动报警器,配足井下自救器,提升矿井安全设施的防御与预警功能;使用高档普采、耙岩机、液压支柱、U型钢固定支架、刮板运输机等装备,减轻劳动强度,提高生产效率;定期冲洗巷道及各作业点沉积的粉尘,推广自封式水炮泥、井下运输转载点采用喷雾方法降尘,采用架空人车、使用局扇风机消音设备等措施,优化劳动生产环境。20多年来,右江矿务局没有出现一例职业病例,矿工们安心工作,积极进取。 三是真情爱心营造亲和力。该局多年来坚持多渠道解决困难职工的脱困难题,优先安排困难职工子女就业、转合同制工人,提高他们的家庭收入;每年为符合条件的困难职工争取低保金,建立职工互助基金、党员帮扶基金解决临时困难。每到重大节日,对困难职工、困难党员进行慰问。与此同时,为残疾职工送轮椅、共青团扶伤助残志愿者送服务、局艺术团下基层慰问演出等活动的开展,营造出浓浓的亲情,矿工们真正地把矿区当成了家。 |
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| (编 辑: 赵燕妮) |
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