今年2月以来，凌云县委组织部从规范机关行为、完善运行程序、强化服务意识、提高机关干部素质入手，大力转变干部作风，加强机关效能建设，初步形成了“人人讲效能、处处抓效能、事事创效能”的良好氛围，收效十分明显。

      一是实行权责透明，公开办事程序。该县组织部从2月份开始，抽出专人印制了《中共凌云县委组织部行政服务指南》，将各股室工作职责、权力范围、办事程序、服务承诺、部机关干部形象、人员分工、办公地点、联系电话等内容公示上墙。要办什么事，怎么办？找什么人，怎么找？一目了然。既为办事者提供了便利，又规范了部机关工作人员的行为，收到了较好的效果。

       二是强化效能监察，提高办事效率。该县组织部迅速制定出台了服务承诺制、岗位责任制、过错责任追究制、绩效考核制、党员领导干部廉洁自律制等五项制度，初步形成了效能建设的长效机制。对机关干部的工作行为都做出了明确规定，凡出现“三乱”行为、政令不畅、办事拖延、推委扯皮、以权谋私等，在工作期间酗酒、影响组织部门形象的，一经查实立即调离组织部门，并依据有关规定进行严肃处理。

      三是改进工作作风，增强服务意识。设立了群众接待室，推行了部长接待群众来访制度，完善了机关干部联系基层制度。努力提高组织工作质量，转变思想观念，增强服务意识，杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象在组织部门出现，以及“吃、拿、卡、要”的行为在组工干部身上发生。

        四是加强教育培训，提高干部素质。深入开展了培树“五型”（学习型、创新型、复合型、廉洁型、敬业型）组工干部活动，要求每天自学一小时，每月研读一本书，每季撰写一篇文章，每年拿出一份调研报告，并做好读书笔记，写出心得体会，定期进行交流。大力营造学习工作化、工作学习化的浓厚氛围，不断提高组工干部的素质。